Etkin Performans Yönetimi Eğitimi

Description

Bir organizasyonun hedeflerine ulaşabilmesi ve uzun vadeli karlılığını sürdürebilmesi, çalışanlarının gösterdiği performansa doğrudan bağlıdır. Çalışan performansını etkili bir şekilde yönetmek, yöneticilerin en önemli sorumluluklarından biridir. Bu sorumluluğun temel unsurlarından biri, çalışanların başarılı bir performans sergileyebilmesi için uygun bir ortamın oluşturulmasıdır. Eğitimin ilk gününde, yöneticilere, iş yerinde nasıl etkili bir performans ortamı yaratılacağı, interaktif etkinlikler ve uygulamalarla desteklenerek aktarılmaktadır.

Etkili bir performans yönetimi için yöneticinin bir diğer önemli görevi, çalışanın performansını düzenli ve adil bir biçimde değerlendirmek ve bu süreçte hem kurumun hem de bireyin gelişimini destekleyecek yapıcı geri bildirimlerde bulunmaktır. Eğitimin ikinci gününde, bu konuyla ilgili olarak, performans değerlendirme yöntemleri ve geri bildirim verme becerileri, interaktif katılım, uygulamalar ve rol yapma teknikleri ile pekiştirilerek sunulmaktadır.

Eğitim İçeriği 

İşyerinde Etkili Performans Ortamı Yaratma – 1. Gün

• Kurumun Yapısı ve Kültürü ile ilgili Farkındalık
• Kurumun Vizyon, Misyon ve Değerleri
• Kurumun Strateji, Hedefleri ve Aksiyon Planı
• Kurum Hedeflerinin Bölüm ve Bireylere Dağılımı
• Kurumda Liderlik
• Kurumda Takımdaşlık
• Kurum İçi İletişim
• Kurumda Görev Tanımları
• Kurumda Yetkinlikler
• Kurumda Çalışma Kuralları, Yönetmelik ve Prosedürler
• İnsan Kaynakları Sistemlerinin Performansa Etkisi
• Pozitif Yönetim Yaklaşımının Etkin Performansta Yeri
• Çalışan Memnuniyeti / Mutlu Çalışan – Mutlu Müşteri
• Etkin Performans Ortamı Yaratmada Yaratıcı Fikirler
• Kurum Olarak Etkin Performans için Ortak Davranış Geliştirmek

Performansın Değerlendirilmesi ve Etkili Geri Bildirim Verme – 2. Gün

• Performans Değerlendirmenin Amacı, Kullanım Alanları ve Etkisi

Performans Değerlendirme Sürecinden Beklentiler (Kurum – Yönetici ve Çalışandan Beklenenler)

• Performans Değerlendirmenin Çalışana, Yöneticiye ve Kuruma Faydaları
• Performans Değerlendirme Yöntemleri
• Varsa Kurumun Kullandığı Performans Değerlendirme Sistemi
• Bireysel Hedeflerin Performans Değerlendirmede Yeri
• Çalışanın Yıllık Performansının Gözlemlenmesi
• Performans Değerlendirmede İdeal Yönetici Yaklaşımı
• Kurumda Olumlu Sorgulama Kültürünü Yaratmak
• Performans Değerlendirmede Sıklıkla Yaşanılan Sorunlar ve Yapılan Hatalar
• İyileştirme ve Geliştirme Önerileri
• Yöneticinin Performans Görüşmesine Hazırlığı
• Etkin Dinleme
• Kurumda Takdir Etme Kültürünü Geliştirme
• Görüşmelerde Sıklıkla Yapılan Hatalar
• Etkili Geri Bildirim Verme
• İdeal Performans Görüşmesi
• Role Play
• Geri Bildirimde Kurum Olarak Ortak Davranış Geliştirme
• Etkin Performans Yönetimi

Eğitim içeriği kurumunuza özel olarak tanımlanacaktır. Lütfen iletişime geçiniz.