Çatışma Yönetimi Eğitimi

Description

Çatışma, genellikle istenmeyen bir durum olarak görülse de, kurum içindeki fikir ayrılıkları doğru bir şekilde yönetildiğinde önemli faydalar sağlayabilir. Farklı bakış açıları ve fikirlerden doğan çatışmalar, konuları daha derinlemesine anlamamıza ve yeni çözüm yolları keşfetmemize olanak tanır. Artan rekabet ortamı, kurumların daha hızlı ve doğru kararlar almasını gerektiriyor. Ancak, alınan yanlış kararlar kurumlara ciddi maliyetler çıkarabilir ve bu durum yöneticileri daha dikkatli ve etkin kararlar almaya zorlar.

Fikir ayrılıklarının doğurduğu çatışmaların doğru bir şekilde yönetilmesi, organizasyonlar için kritik bir öneme sahiptir. Bu süreç, çatışmaya rağmen ortak bir paydada buluşabilme ve farklı bakış açılarını bir araya getirebilme yeteneğini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Eğitimde, bu tür çatışmaların yapıcı bir şekilde yönetilmesi ve verimli çözümler üretilmesi için gereken beceriler üzerine odaklanılacaktır.

Eğitim İçeriği 

• Çatışma Kavramı ve Tanımı
• Çatışmayı, Tanımlamak Etiketlemeyin Ayrım Yapmayın Tanımı Daraltın
• Çatışmadan Kaçınmak
• Proaktif Yaklaşım
• Reaktif Yaklaşım
• Çatışma Çözme Yaklaşımları

·       İnteraktif Uygulama – Katılımcılar ile birlikte gerçekleştirilmektedir.

• İkili İlişkilerde Çatışma Sürecini Yönetmek
• Çatışmada Yönetici Duruşu
• Çatışmayı Yönetmek
• Doğuştan Çatışma Yönetme Uzmanı
• Kişiler Arası Çatışmalar
• Kişileri Arası Bakış Açılarındaki Farklar
• Kurumsal Kararlar Nasıl Verilmeli
• Vaka ve Örnek Çalışmalar, Uygulama, Sorular ve Düşünceler

Bu eğitim metaforlar, aforizmalar ve anekdotlarla zenginleştirilmiş olup; video ve görsellerle interaktif

olarak gerçekleştirilmektedir. Eğitim sonrası kaynaklar, kitap, film ve makale önerileri verilecektir.

 Eğitim İçeriği kurumunuza özel olarak tasarlanacaktır. Lütfen iletişime geçiniz.